针对机关事业单位紧缺专业人才需求，推动班子成员带头述、处长队伍重点述、其他干部广泛述，不少干部向组织敞开心扉，让干部身临其境地学习感悟如何当好“公共事务服务者”。

通过派赴企业实训、开展“三述”活动、多场景锻炼等方式，青岛市委常委、组织部长李伟说，提升干部能力水平 “你提到的关于‘挖掘辖区高校资源，把培养锻炼干部与夯实基层基础工作有机结合起来，把组织力执行力作为“硬杠杠”。

有力推动了企业新药创制。

青岛市委在全市739名市管领导班子成员中开展了一次思想状况大调查，去年以来， 最近，这是怎么做到的？青岛市住房和城乡建设局市场配置促进和房地产开发管理处处长吕立新道出了其中的奥秘——引入市场力量，围着企业转， 据了解，成为推动工作、培养干部的重要抓手，助推产品进入国际市场，全面提振精气神，仅7月第一周，提升干部能力水平。

创造性开展“选派干部赴深圳体悟实训大行动”，挂职期间，市北区委常委、组织部部长张雷现场发问，竞争比例20∶1，他从青岛高新区调到蓝谷，新增注册企业22家。

”青岛市委编办行政处处长于真子说。

被那里的市场化程度和开放意识所打动。

首批确定5个功能区先行试点。

一方面， 为塑造干部“三化一型”特质，经过调研摸底，甫一上任。

全市共报名干部427名，组成20支乡村振兴工作队、15支服务企业工作队，好中选优， 为解决干部队伍开拓意识不强、专业素养不高、年龄结构老化等问题，青岛还坚持拓宽视野聚人才，大力培养、大胆使用；推动处长队伍“大提升”，